Veoma malo stvari jer se radi stalno prekovremeno, proveravaju vam komsiluk, zenu sta radi kako se oseca, proveravaju sve kao da radite za drzavu, a ne za JTI tj internacionalnu firmu.

Previse stvari, sve sto dobijete pozitivno nabija vam se na nos, duzni ste uvek firmi, ako ste poltron i covek bez karaktera i uvek ste spremni da vas ponize onda ste ok za firmu. Morate uvek da se zahvalite za povecanje od 40-55 eura jer ako se ne zahvalite onda ste losi zaposleni i odmah krece mobing - otkaz ekipa da vas resi.

Da daju tacne informacije kada dovode nove zaposlene, a ne da neko krene da radi i da sazna da je job offer bio lazan za povecanje zarade i za godisnji bonus ili cak da daju manju zaradu uz obecanje da ce zarada u toku godine da se poveca za 500 ili 800 eura, a godisnje povecanje je ustvari 4-5 %, a kada se skrene paznja na to odma krece mobing tj. direktor rewardsa odma krece sa postupkom mobinga nad tim zaposlenima preko menadzera rewardsa i odma se sprema da taj zaposleni koji je prevaren dobije otkaz. Uigrana ekipa direktor, menadzer i biznis partner p&c-a tj rewards tima mobing-otkaz ekipa

Kolege i plata.

Fokus da se stavi na marketing, organizaciju i sisteme koji su nefunkcionalni, a ne na pretnje i pritisak prema radnicima.

Plata i kolege

Odnos menadžmenta i nadredenih prema radnicima koje ne tretiraju kao ljude nego kao sredstvo za sopstvenu zaradu i promociju

više posvećenosti radnicima za bolje rezultate, umesto pretnji i kazni

benefiti i plata.

Nadređeni koji su isfrustrirani

Da se kod kuće iživljavaju a ne u firmi na radnike! Zbog vas se daju odkazi.

Benefiti i ljudi koji su uspeli da ostanu smireni i iole za saradnju, a ne da grizu već sa vrata

Menadžment, izuzev pojedinih. Lično nezadovoljstvo rada HR-a. Od selekcije, pa sve do povlašćenih pojedinaca koji su zaštićeni kao beli medvedi.

Saverujem više obzira i "ulazak u cipele" podređenih, prilikom sprovođenja svojih ili tuđih sumanutih ideja preko nečije grbače